OSEZ CHANGER REVER EVOLUER BOUGER
Le bilan de compétences, réalisé avec un conseiller certifié, vous permet de définir votre projet professionnel et peut bénéficier d’un financement complet selon votre éligibilité.
OSEZ CHANGER REVER EVOLUER BOUGER
Le bilan de compétences, réalisé avec un conseiller certifié, vous permet de définir votre projet professionnel et peut bénéficier d’un financement complet selon votre éligibilité.
Salarié, indépendant, en transition : Le bilan s’adresse à vous.
Un bilan, concrètement, ça se passe comment ?
CLARTÉ
Mieux comprendre vos envies, vos compétences et ce qui vous motive réellement.
OBJECTIF
Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec vos valeurs.
OUTILS
Bénéficier d’un accompagnement structuré avec des méthodes et tests adaptés.
DÉCLIC
(Re)prendre confiance en vous pour oser le changement et passer à l’action.
Un bilan, concrètement, ça se passe comment ?
CLARTÉ
Mieux comprendre vos envies, vos compétences et ce qui vous motive réellement.
OBJECTIF
Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec vos valeurs.
OUTILS
Bénéficier d’un accompagnement structuré avec des méthodes et tests adaptés.
DÉCLIC
(Re)prendre confiance en vous pour oser le changement et passer à l’action.
Donnez un nouvel élan à votre carrière
Vous envisagez une reconversion, un nouveau métier ou une reprise d’activité ?
Le bilan de compétences est une étape clé pour redonner du sens à votre parcours et construire un avenir professionnel aligné avec vos aspirations.
Bilan Professionnel vous accompagne dans chaque étape de votre transition.
Avec plus de 30 coachs certifiés, psychologues du travail et experts RH, BilanProfessionnel.fr est la référence pour réussir votre évolution professionnelle.
93 % de satisfaction en 2024
8 personnes sur 10 ont concrétisé leur projet après leur accompagnement.
Donnez un nouvel élan à votre carrière
Vous envisagez une reconversion, un nouveau métier ou une reprise d’activité ?
Le bilan de compétences est une étape clé pour redonner du sens à votre parcours et construire un avenir professionnel aligné avec vos aspirations.
Bilan Professionnel vous accompagne dans chaque étape de votre transition.
Avec plus de 30 coachs certifiés, psychologues du travail et experts RH, BilanProfessionnel.fr est la référence pour réussir votre évolution professionnelle.
93 % de satisfaction en 2024
8 personnes sur 10 ont concrétisé leur projet après leur accompagnement.
FAQ
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel ou de formation cohérent.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à toute personne active, qu’elle soit salariée du secteur privé, fonctionnaire, demandeur d’emploi ou indépendante, souhaitant faire le point sur sa carrière ou envisager une reconversion.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
- Identifier ses compétences, aptitudes et motivations
- Définir un projet professionnel réaliste
- Envisager une évolution ou une reconversion
Gagner en confiance et en clarté dans ses choix professionnels
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se déroule en trois phases :
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs.
Phase d’investigation : identification des compétences, des intérêts, tests éventuels, réflexion sur les pistes professionnelles.
Phase de conclusion : élaboration d’un plan d’action et remise d’un document de synthèse.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée varie selon les besoins, mais elle est généralement de 24 heures réparties sur plusieurs semaines (souvent entre 6 et 12 semaines).
Est-ce que le bilan de compétences est confidentiel ?
Oui, toutes les informations partagées pendant le bilan sont strictement confidentielles. Un document de synthèse est remis uniquement à la personne concernée, sauf accord écrit de sa part.
Le bilan de compétences est-il finançable ?
Oui, il peut être financé de plusieurs façons :
- Par le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
- Par Pôle emploi (sous conditions)
- Par autofinancement
Dois-je informer mon employeur pour faire un bilan de compétences ?
Si vous le réalisez en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin d’en informer votre employeur. En revanche, si vous souhaitez le faire sur votre temps de travail, son accord est nécessaire.
Quels sont les bénéfices concrets d’un bilan de compétences ?
- Mieux se connaître
- Retrouver du sens dans sa carrière
- Préparer une reconversion
- Identifier des formations utiles
- Renforcer sa motivation et sa confiance
Comment choisir le bon organisme pour faire son bilan de compétences ?
Choisissez un organisme certifié Qualiopi, avec des avis positifs, une approche personnalisée et des consultants expérimentés. N’hésitez pas à demander un premier entretien gratuit pour vous faire une idée.
FAQ
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel ou de formation cohérent.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à toute personne active, qu’elle soit salariée du secteur privé, fonctionnaire, demandeur d’emploi ou indépendante, souhaitant faire le point sur sa carrière ou envisager une reconversion.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
- Identifier ses compétences, aptitudes et motivations
- Définir un projet professionnel réaliste
- Envisager une évolution ou une reconversion
Gagner en confiance et en clarté dans ses choix professionnels
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se déroule en trois phases :
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs.
Phase d’investigation : identification des compétences, des intérêts, tests éventuels, réflexion sur les pistes professionnelles.
Phase de conclusion : élaboration d’un plan d’action et remise d’un document de synthèse.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée varie selon les besoins, mais elle est généralement de 24 heures réparties sur plusieurs semaines (souvent entre 6 et 12 semaines).
Est-ce que le bilan de compétences est confidentiel ?
Oui, toutes les informations partagées pendant le bilan sont strictement confidentielles. Un document de synthèse est remis uniquement à la personne concernée, sauf accord écrit de sa part.
Le bilan de compétences est-il finançable ?
Oui, il peut être financé de plusieurs façons :
- Par le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
- Par Pôle emploi (sous conditions)
- Par autofinancement
Dois-je informer mon employeur pour faire un bilan de compétences ?
Si vous le réalisez en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin d’en informer votre employeur. En revanche, si vous souhaitez le faire sur votre temps de travail, son accord est nécessaire.
Quels sont les bénéfices concrets d’un bilan de compétences ?
- Mieux se connaître
- Retrouver du sens dans sa carrière
- Préparer une reconversion
- Identifier des formations utiles
- Renforcer sa motivation et sa confiance
Comment choisir le bon organisme pour faire son bilan de compétences ?
Choisissez un organisme certifié Qualiopi, avec des avis positifs, une approche personnalisée et des consultants expérimentés. N’hésitez pas à demander un premier entretien gratuit pour vous faire une idée.
