Reprenez le contrôle de votre carrière
avec un bilan de compétences
Vous ressentez le besoin de changement, sans savoir par où commencer ?
Le bilan de compétences vous aide à faire le point, à explorer de nouvelles pistes,
et à construire un avenir professionnel qui vous ressemble.
Reprenez le contrôle de votre carrière
avec un bilan de compétences
Vous ressentez le besoin de changement, sans savoir par où commencer ?
Le bilan de compétences vous aide à faire le point, à explorer de nouvelles pistes,
et à construire un avenir professionnel qui vous ressemble.
Pourquoi faire un bilan ?
Retrouver du sens
dans son travail
Préparer une reconversion
Evoluer dans sa carrière
Retrouver du sens
dans son travail
Pourquoi faire un bilan ?
Retrouver du sens
dans son travail
Préparer une reconversion
Evoluer dans sa carrière
Retrouver du sens
dans son travail
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
💭 Vous êtes salarié(e), indépendant(e) ou en recherche d’emploi et vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel ?
💭 Vous envisagez une reconversion, une évolution de poste ou simplement plus de sens dans votre travail ?
💭 Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant mieux se connaître, clarifier ses objectifs et reprendre confiance en son avenir professionnel.
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
💭 Vous êtes salarié(e), indépendant(e) ou en recherche d’emploi et vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel ?
💭 Vous envisagez une reconversion, une évolution de poste ou simplement plus de sens dans votre travail ?
💭 Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant mieux se connaître, clarifier ses objectifs et reprendre confiance en son avenir professionnel.
FAQ
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel ou de formation cohérent.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à toute personne active, qu’elle soit salariée du secteur privé, fonctionnaire, demandeur d’emploi ou indépendante, souhaitant faire le point sur sa carrière ou envisager une reconversion.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
- Identifier ses compétences, aptitudes et motivations
- Définir un projet professionnel réaliste
- Envisager une évolution ou une reconversion
Gagner en confiance et en clarté dans ses choix professionnels
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se déroule en trois phases :
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs.
Phase d’investigation : identification des compétences, des intérêts, tests éventuels, réflexion sur les pistes professionnelles.
Phase de conclusion : élaboration d’un plan d’action et remise d’un document de synthèse.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée varie selon les besoins, mais elle est généralement de 24 heures réparties sur plusieurs semaines (souvent entre 6 et 12 semaines).
Est-ce que le bilan de compétences est confidentiel ?
Oui, toutes les informations partagées pendant le bilan sont strictement confidentielles. Un document de synthèse est remis uniquement à la personne concernée, sauf accord écrit de sa part.
Le bilan de compétences est-il finançable ?
Oui, il peut être financé de plusieurs façons :
- Par le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
- Par Pôle emploi (sous conditions)
- Par autofinancement
Dois-je informer mon employeur pour faire un bilan de compétences ?
Si vous le réalisez en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin d’en informer votre employeur. En revanche, si vous souhaitez le faire sur votre temps de travail, son accord est nécessaire.
Quels sont les bénéfices concrets d’un bilan de compétences ?
- Mieux se connaître
- Retrouver du sens dans sa carrière
- Préparer une reconversion
- Identifier des formations utiles
- Renforcer sa motivation et sa confiance
Comment choisir le bon organisme pour faire son bilan de compétences ?
Choisissez un organisme certifié Qualiopi, avec des avis positifs, une approche personnalisée et des consultants expérimentés. N’hésitez pas à demander un premier entretien gratuit pour vous faire une idée.
FAQ
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel ou de formation cohérent.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à toute personne active, qu’elle soit salariée du secteur privé, fonctionnaire, demandeur d’emploi ou indépendante, souhaitant faire le point sur sa carrière ou envisager une reconversion.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
- Identifier ses compétences, aptitudes et motivations
- Définir un projet professionnel réaliste
- Envisager une évolution ou une reconversion
Gagner en confiance et en clarté dans ses choix professionnels
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se déroule en trois phases :
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs.
Phase d’investigation : identification des compétences, des intérêts, tests éventuels, réflexion sur les pistes professionnelles.
Phase de conclusion : élaboration d’un plan d’action et remise d’un document de synthèse.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée varie selon les besoins, mais elle est généralement de 24 heures réparties sur plusieurs semaines (souvent entre 6 et 12 semaines).
Est-ce que le bilan de compétences est confidentiel ?
Oui, toutes les informations partagées pendant le bilan sont strictement confidentielles. Un document de synthèse est remis uniquement à la personne concernée, sauf accord écrit de sa part.
Le bilan de compétences est-il finançable ?
Oui, il peut être financé de plusieurs façons :
- Par le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
- Par Pôle emploi (sous conditions)
- Par autofinancement
Dois-je informer mon employeur pour faire un bilan de compétences ?
Si vous le réalisez en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin d’en informer votre employeur. En revanche, si vous souhaitez le faire sur votre temps de travail, son accord est nécessaire.
Quels sont les bénéfices concrets d’un bilan de compétences ?
- Mieux se connaître
- Retrouver du sens dans sa carrière
- Préparer une reconversion
- Identifier des formations utiles
- Renforcer sa motivation et sa confiance
Comment choisir le bon organisme pour faire son bilan de compétences ?
Choisissez un organisme certifié Qualiopi, avec des avis positifs, une approche personnalisée et des consultants expérimentés. N’hésitez pas à demander un premier entretien gratuit pour vous faire une idée.
